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明升线上娱乐:新的目录也给雇主和人才带来了实际的便利

时间:2021/12/27 12:29:42  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:注册机械工程师”、“心理咨询师”、“专利律师”……这些职业资格要么完成了历史使命,淡出了人们的视线,要么随着行业的发展发生了相应的变化。职业资格目录的建立和变化反映了我国社会发展的需要,也促进了人才评价体系的科学化、规范化。《国家职业资格目录(2021年版)》中最显著的变化是职业资格总数大幅减少。经过优化,与2017年...

注册机械工程师”、“心理咨询师”、“专利律师”……这些职业资格要么完成了历史使命,淡出了人们的视线,要么随着行业的发展发生了相应的变化。职业资格目录的建立和变化反映了我国社会发展的需要,也促进了人才评价体系的科学化、规范化。


《国家职业资格目录(2021年版)》中最显著的变化是职业资格总数大幅减少。经过优化,与2017年目录相比,减少了68个项目,减少率达到49%。除与公共安全和个人健康密切相关的职业外,73名等级评估技能人员的职业资格已全部从目录中撤销明升线上娱乐,政府或其授权单位将不再被承认和颁发证书。人力资源和社会保障部也将退出技术人才职业资格的具体实施,形成以市场为导向的技术人才培训和使用机制。


这标志着国家职业资格“放、管、服”改革不断深化。从长远来看,为建立以创新价值、创新能力、创新贡献为导向的人才评价体系奠定了基础。新的目录也给雇主和人才带来了实际的便利。


在新目录下,雇主有了更充分的发言权。雇主最清楚需要什么样的人才,以及如何评估和使用他们。在新目录公布前,人力资源和社会保障部明确赋予用人单位2020年技能型人才考核的权力,大力推进职业技能水平认定,做好退级技术人员职业资格对接工作。市场主体根据自身需要,根据自身需要,自主确定评价职业(工种)的范围,自主设定职业技能水平,自主制定评价标准和规范等,自主开展技能型人才的评价工作,并根据生产经营特点和实际需要发布职业技能。级证书。截至今年10月底,全国已有9600多家企业和2700多家社会培训评估机构完成了职业技能等级认证评估机构的注册,540多万技术人员通过考核并获得职业技能等级证书。这无疑为雇主寻找和培养最能满足发展需求的技能型人才提供了坚实的基础。


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